Segundo o relatório “Diretrizes sobre Saúde Mental no Trabalho”, publicado em setembro de 2022 pela Organização Mundial da Saúde (OMS), a depressão e a ansiedade causam uma perda estimada de 12 bilhões de dias de trabalho por ano, resultando em um custo global de quase 1 trilhão de dólares para a economia. Já, segundo dados do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), em 2022, foram registrados 209.124 mil casos de afastamentos do trabalho devido a transtornos mentais, incluindo depressão, distúrbios emocionais e Alzheimer, enquanto em 2021 esse número foi de 200.244 afastamentos. Esses dados reforçam a urgência de empresas e sociedade civil debaterem sobre a importância do equilíbrio emocional. Para a coach, palestrante e diretora da Febracis Paraná, Daniella Kirsten, é fundamental que as empresas priorizarem a saúde emocional de seus colaboradores, uma vez que diante do panorama atual, o equilíbrio emocional se torna algo indispensável para a motivação, o engajamento e a prod...

  84% dos funcionários brasileiros consideram que suas empresas precisam fazer mais para proteger a saúde mental Segundo pesquisa da Pipo, que ouviu 432 empresas para mapear as práticas de benefícios corporativos no Brasil, 41% das empresas do país não oferecem nenhum benefício de bem-estar. De acordo com relatório global anual Estado Mental do Mundo 2022, encomendado pela Sapien Labs, o Brasil possui o 3º pior índice de saúde mental, com 11 milhões de brasileiros que sofrem com depressão. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), os problemas mentais estão entre as principais causas de afastamento no trabalho. Mas qual a relação entre a saúde mental e o desempenho profissional? Segundo a coach, palestrante e diretora da Febracis Paraná, Daniella Kirsten, todo profissional é um ser humano e, para desempenhar seu papel dentro da empresa, precisa antes estar com a saúde mental em dia. “O período pós-pandemia trouxe um enorme crescimento nos problemas emocionais dos colaboradores,...

  Equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são as principais motivações   Segundo uma pesquisa realizada pela consultoria RH EDC Group, 91% dos profissionais entrevistados mudaram o seu propósito de vida durante a pandemia, sendo que 53% relataram a perda de interesse pela atividade profissional que desempenhavam. Desses, mais de 60% indicam estarem mais focados em oportunidades que facilitam o equilíbrio com atividades pessoais e 51% considera importante passar mais tempo com a família e ter jornadas de trabalho mais produtivas e prazerosas. Para a coach, palestrante e diretora da Febracis Paraná, Daniella Kirsten, com a pandemia a ideia de criar flexibilidade na administração do tempo de trabalho e da vida pessoal, tornou-se um grande objetivo. "Junto com a Covid, veio o trabalho remoto e muitas indagações. Isso abriu espaço para que os profissionais pudessem repensar sobre o propósito de vida e colocassem em prática alguns planos com relação ao trabalho e uma possível ...

Por Trio Comunicação Aumento dos transtornos mentais é considerado pelo Ministério da Saúde como parte da quarta onda de consequências da pandemia Todos os anos o Linkedin faz uma pesquisa sobre as principais tendências e em 2022 o assunto  trending topic  é de que o futuro do trabalho se concentra na saúde mental. Mas não é de hoje que o assunto ganha relevância: em 2019, a Organização Mundial da Saúde (OMS) considerou o Brasil o país mais ansioso do mundo, com mais de 18,6 milhões de pessoas convivendo com o transtorno, o que representava, na época, 9,3% da população.  A coach, palestrante e diretora da Febracis Paraná, Daniella Kisten, conta que o aumento dos transtornos mentais é considerado pelo Ministério da Saúde como parte da quarta onda de consequências da pandemia, sendo que tais transtornos podem ser desencadeados por diversos fatores, entre eles as alterações nos padrões de comportamento da sociedade com relação ao trabalho e vida pessoal. "A pandemia trouxe c...