Diego Godoy, headhunter e sócio da MUUDA.work. Executivos com carreiras consolidadas enfrentam o desafio de apresentar sua experiência em processos seletivos que mudaram Construir uma carreira sólida, ocupar posições de liderança e acumular décadas de experiência não significa necessariamente saber procurar um novo emprego. Para profissionais que passaram 10, 15 ou até 20 anos na mesma empresa, voltar ao mercado pode significar descobrir um processo de contratação muito diferente daquele que conheceram no início da carreira. LinkedIn, networking, entrevistas online, recrutamento apoiado por tecnologia e uma preocupação maior com posicionamento profissional passaram a fazer parte dessa busca. Segundo Diego Godoy, headhunter e sócio da MUUDA.work, é comum encontrar executivos altamente qualificados que chegam ao mercado sem saber por onde começar. “Procurar uma nova posição no mercado também é uma competência que precisa ser desenvolvida. Muitas vezes estamos falando de um excelent...
0 China reconhece 11 novas profissões e antecipa empregos que podem chegar ao Brasil Lista inclui profissionais de robótica, gêmeos digitais e sustentabilidade; especialista em carreira explica o que novas ocupações revelam sobre o futuro do trabalho Técnico de robôs inteligentes, especialista em gêmeos digitais, analista de dados esportivos e até artesão de incenso. Essas são algumas das 11 novas profissões reconhecidas oficialmente pela China em setembro. O país também incluiu 23 novos tipos de trabalho em ocupações já existentes, entre eles desenvolvedor de agentes de inteligência artificial, piloto de drones e designer especializado em adaptar residências para idosos. Desde 2019, a China já reconheceu 121 novas profissões. Mais do que uma atualização de nomenclaturas, o movimento ajuda a mostrar como transformações tecnológicas, econômicas e demográficas começam a criar novas demandas no mercado de trabalho. Para Alexandre Weiler, consultor de carreira e diretor da ESIC Intern...