Metodologia da Wiegrow utiliza experiências reais para fortalecer empatia, escuta profunda, gentileza e presença, competências associadas ao bem-estar e a ambientes de trabalho mais colaborativos Durante muito tempo, o desenvolvimento de lideranças esteve concentrado em salas de treinamento, apresentações e dinâmicas corporativas. Agora, algumas empresas começam a levar esse aprendizado para fora das organizações, utilizando experiências reais como ferramenta para desenvolver competências humanas essenciais para quem lidera equipes. A mudança acompanha uma compreensão cada vez maior de que a gentileza não é apenas uma qualidade pessoal, mas um comportamento capaz de influenciar as relações e os resultados das organizações. Um estudo publicado na revista científica Discover Psychology, da Springer Nature, ouviu 1.932 profissionais em duas etapas e concluiu que a gentileza nas relações com líderes, colegas e subordinados está associada à felicidade no trabalho. A percepção de que a...

Com nove anos de atuação, empresa estrutura metodologia pioneira no Brasil para desenvolver competências como presença, autenticidade, escuta profunda e generosidade dentro das organizações Em um mercado cada vez mais atravessado por discussões sobre saúde mental, segurança psicológica, bem-estar e os impactos da atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), uma pergunta ganha força entre lideranças: como construir ambientes de trabalho verdadeiramente saudáveis, para além de protocolos, campanhas pontuais e discursos institucionais? O debate ganhou ainda mais urgência diante do avanço dos afastamentos por questões de saúde mental no país. Em 2025, a Previdência Social concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais, alta de 15,66% em comparação com 2024, quando foram registrados 472.328 benefícios. Transtornos ansiosos e episódios depressivos estavam entre as principais causas das concessões. A Wiegrow, empresa com nove ...