Especialista comenta como a redução da jornada pode aumentar a produtividade e dá dicas de como as empresas brasileiras podem reter talentos da Geração Z   Em um mundo cada vez mais pressionado por transformações no mundo do trabalho, a Islândia surge como um país pioneiro na busca pelo equilíbrio entre produtividade e bem-estar, já que desde 2019, o país nórdico implementa de forma ampla a semana de quatro dias, sem perdas salariais. O resultado, segundo o relatório de 2024 do The Autonomy Institute, órgão responsável pela pesquisa na Islândia, é que 86% dos trabalhadores islandeses contam atualmente com uma carga horária reduzida, sem queda na produtividade que, inclusive em alguns casos, chegou a aumentar. A jornada islandesa rumo a uma nova lógica de trabalho começou em 2015, com um experimento em larga escala envolvendo 2.500 trabalhadores. O teste ofereceu a possibilidade de uma semana com menos dias ou com menos horas, sempre mantendo salários e benefícios. Os resulta...

Pesquisa mostra que a participação de trabalhadores com 40+ chegou a 44,1% no segundo trimestre de 2024 Mesmo em meio às dificuldades econômicas intensificadas pela pandemia, o mercado de trabalho brasileiro registra um crescimento na participação de profissionais com mais de 40 anos. Dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) mostram que essa faixa etária passou de 42,9% no quarto trimestre de 2019 para 44,1% no segundo trimestre de 2023, representando um aumento de 1,7 milhão de pessoas. Um estudo do Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea) aponta que 57% da força de trabalho no Brasil será composta por indivíduos com mais de 45 anos até 2040. Segundo o consultor de carreira e negócios da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, as empresas estão percebendo que a maturidade dos profissionais 40+ é uma vantagem competitiva. “Diferente dos profissionais mais jovens, os 40+ já enfrentaram diferentes crises e têm uma habilidade natural de adaptação que os mais jo...

  Especialista dá 10 dicas para se destacar no mercado e ter sucesso profissional Crescer profissionalmente é muito mais do que apenas uma estratégia de mudança de cargos. É um desenvolvimento que tem relação com uma mudança de postura proativa que tem muita relação com os objetivos de vida e carreira. Nesse contexto e levando em consideração um cenário dinâmico e em constante transformação, a busca por crescimento profissional exige não apenas habilidades técnicas, mas também uma mentalidade estratégica e adaptável que demanda algumas estratégias específicas que podem ajudar a impulsionar o crescimento profissional. Para o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, antes de qualquer movimentação é importante que os profissionais façam um balanço de carreira, buscando identificar pontos já conquistados e pontos ainda a desenvolver. “O balanço de carreira é mais do que uma análise retrospectiva, é um exercício de autoconhecimento e uma oportunidade para avaliar n...

  Aproveite o momento para avaliar, ajustar e definir metas alcançáveis até o final do ano Planejar as metas para o ano é um exercício que permite visualizar o futuro e traçar um caminho mais claro em direção aos nossos objetivos e desejos. Embora possamos estar no meio do ano, ainda é possível aproveitar esse momento para refletir, ajustar e definir metas ambiciosas e realizáveis para 2023. Para o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, é importante destacar a importância do planejamento de metas em qualquer ponto da vida. “Não existe um momento certo para definir metas e objetivos. É claro que no início do ano temos um marco para fazermos planejamentos, porém fazer essa reflexão de forma periódica, a cada três, seis meses é importante para avaliar o progresso até o momento presente e identificar quais metas foram alcançadas, quais precisam ser realinhadas e quais ainda são relevantes para o próximo ano”, conta. Alexandre conta que durante o processo de defi...

  Ambientes prejudiciais geram depressão e improdutividade, trazendo prejuízos aos colaboradores e para as empresas. Um estudo realizado pelo International Journal of Research and Public Health apontou que locais de trabalho tóxicos são extremamente prejudiciais aos colaboradores, levando a estados de depressão, estresse, esgotamento, ansiedade e improdutividade – questão que aponta um prejuízo de cerca de R$230 milhões para as 500 maiores companhias do Brasil, segundo o levantamento feito pela empresa de tecnologia Levee. Para o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, estar em um ambiente tóxico de trabalho é algo prejudicial para todos, por isso é fundamental que tanto líderes como funcionários estejam atentos à qualidade do ambiente de trabalho. “Um ambiente de trabalho tóxico é algo que pode envolver tanto líderes como liderados e se espalha com facilidade por todos os envolvidos. Os colaboradores têm aumento de estresse, depressão e podem levar essa carg...

Por   Trio Comunicação  - Apesar de terem perfis considerados inquietos por algumas gerações, pesquisa mostra que 34% destes jovens buscam estabilidade nas empresas. Nascidos entre 1995 e 2010 a Geração Z, ou pós-millennials, representam 23% da população brasileira, é o que apontam os dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Esses jovens, que representam 23 milhões de postos de trabalho atualmente, são ambientados com a tecnologia, preocupados com a sustentabilidade e contam com ambições próprias, que podem ser refletidas na forma como se comunicam, nos hábitos de consumo e nas projeções de carreira. Para o consultor de carreira e negócios da ESIC, Alexandre Weiler, entender as características da geração Z é importante para que as empresas passem a conhecer esse público-alvo e saibam como criar um cenário promissor de oportunidades, que estimule o crescimento dessa geração tão disruptiva no mercado de trabalho. "Essa é uma geração que assusta muitos ges...

Por   Trio Comunicação  - 06/09/2022 Empresas do mundo inteiro colhem os benefícios dessa mudança, que exige planejamento e soluções criativas Trabalhar quatro dias na semana já é uma realidade para alguns países como Japão, Islândia e Emirados Árabes Unidos. A razão dessa mudança, que promete mudar o formato de trabalho no mundo inteiro, inclusive no Brasil, já era algo levado em consideração antes mesmo do acometimento da pandemia, uma vez que estudos realizados em algumas empresas já apontavam uma porcentagem significativa de baixo rendimento e procrastinação entre os colaboradores com jornadas de trabalho de 40 horas semanais. Estudo realizado na empresa de softwares Workfront, nos Estados Unidos, em 2016, apontou que os funcionários tinham um aproveitamento de apenas 39% das horas trabalhadas, sendo que o restante (61%) acabavam em procrastinação. Para o consultor de carreira e negócios da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, a procrastinação é algo comum, principalmente...

  É fato que a pandemia da COVID-19 impulsionou o desenvolvimento tecnológico das empresas e o mercado de trabalho teve que se adaptar. A correria desenfreada por se adaptar ao novo normal acarretou problemas, tanto físicos como mentais, para os profissionais. Uma pesquisa do LinkedIn apontou que 62% das pessoas estão mais ansiosas e estressadas com o trabalho do que estavam antes da introdução das atividades remotas. Ainda, 72% dos jovens profissionais sentem que a pandemia prejudicou o aprendizado de habilidades comportamentais, como a comunicação e a inteligência emocional. Com a volta da quase normalidade, os profissionais estão novamente se adaptando a um novo dia a dia de trabalho. Independente do home office ou trabalho presencial, é importante estar atento à saúde mental e física. O consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, dá dicas para cuidar da mente e aumentar a produtividade no trabalho: 1- Mexa-se! O corpo precisa de movimento. Seja em casa ou no ...

  A ciência de dados, ou Data Science, tem sido de vital importância para as áreas críticas do ambiente de negócios, especialmente na tomada de decisões assertivas e de forma objetiva, com potencial de maximizar os resultados organizacionais. Nos últimos anos sua importância tem se maximizado, especialmente pela utilização cada vez mais acentuada de Machine Learning (ML) e Inteligência Artificial (IA) no ambiente corporativo. ML e IA não apenas trazem novas ferramentas para o ambiente empresarial, mas fazem com que a Data Science chegue também ao C Level, níveis diretivos mais elevados, impactando diretamente não apenas a tomada de decisão, mas também os distintos aspectos da liderança – escada e cadeia da liderança, novas competências demandadas para os gestores, business acumen – chegando inclusive a progressão de um novo tipo de profissional, o CAO – Chief Analytics Officer. Um dos grandes benefícios deste processo é a tomada de decisão ampliada, levando ao sucesso empresarial p...

Pesquisa mostra que 40% dos entrevistados preferem um emprego com salário mais baixo, mas com horário flexível e trabalho remoto Mesmo antes da pandemia da COVID-19, o home office já era uma realidade no Brasil, com 3,8 milhões de brasileiros trabalhando de maneira remota, segundo um levantamento do IBGE. Um levantamento do instituto Ipsos, realizado no final de 2019, mostrou que trabalhar de casa é a opção ideal para ao menos 49% dos brasileiros que já possuem empregos e para 55% dos desempregados. Segundo o consultor de carreira da ESIC Internacional, Alexandre Weiler, a flexibilidade e autonomia são os principais motivos pela preferência do trabalho remoto. “O home office, imposto pela pandemia, mostrou que o tempo perdido em deslocamentos pode ser aproveitado para fazer um novo curso, cuidar de si mesmo e até gerenciar melhor a relação entre o trabalho e a família”, afirma. Weiler lembra que a retenção de talentos é um fator crucial para o sucesso das empresas. “Hoje, o salário em ...

  A instituição se adaptou para receber os alunos no campus e terá aulas presenciais e online, transmitidas ao vivo As aulas dos alunos do 6º, 7º, 8º e 9º ano do ensino fundamental e dos alunos do ensino médio do Colégio Internacional ESIC iniciam no dia 3 de fevereiro. As aulas da graduação, dos cursos de Bacharelado em Administração, Negócios Internacionais e Superior de Tecnologia em Gestão Comercial terão início no dia 18 de fevereiro. As aulas serão no modelo híbrido e os alunos poderão assistir tanto presencialmente, quanto online, 100% ao vivo de onde estiverem.?Vamos oferecer, para livre escolha de pais e alunos, as duas opções: presencial (com todos os protocolos de higienização) e online, com transmissão 100% ao vivo, seguindo as diretrizes do MEC e da Secretaria Estadual de Educação do Paraná?, afirma o Diretor Acadêmico da instituição, o professor Alexandre Weiler. As aulas online são resultado de uma parceria firmada entre a ESIC e o Google for Education em 2018, que n...