Ferramentas ajudam candidatos a preparar currículos, LinkedIn e entrevistas, mas excesso de respostas padronizadas aumenta desafio de identificar competências e experiências reais A inteligência artificial já faz parte da busca por emprego. Candidatos utilizam ferramentas para elaborar e revisar currículos, melhorar perfis no LinkedIn, pesquisar empresas, se preparar para entrevistas e até construir respostas “prontas” para perguntas comuns dos recrutadores. Se por um lado a tecnologia facilita a preparação, por outro começa a provocar uma espécie de “ressaca” nos processos seletivos: com materiais cada vez mais semelhantes, identificar quem realmente possui as competências apresentadas se tornou um novo desafio. Uma pesquisa realizada pela Robert Half com mais de 2 mil gestores de contratação nos Estados Unidos mostrou que 67% dos líderes de Recursos Humanos afirmam que candidaturas geradas por IA estão tornando os processos seletivos mais lentos. Além disso, 65% dos gest...